اختيار المدققين الداخليين

المطلوب: في حال لا يوجد مدققين داخليين في المجال الإداري في الجهة يتم ترشيح عدد من الموظفين

 

1. عدد المدققين يعتمد على حجم الجهة وعدد الإدارات والاقسام

2. عدد المدققين يجب ان لا يقل عن 2

3. يجب أن يكون المدققون من إدارات مختلفة لتجنب تضارب المصالح وضمان الحيادية، ولذلك لا يجوز أن يقوم المدقق بالتدقيق على إدارته

4. يجب أن يكون المدقق حياديًا، ولا يجب أن يكون لديه أي خلافات مع الإدارات. كما ينبغي تجنب تعيين المدقق على أي إدارة كان لديه خلافات معها أو كان موظفًا سابقًا فيها

 

امثلة عن المهارات المطلوبة:

- فن التواصل

- يجب أن يكون المدقق قادرًا على موازنة المواضيع المرصودة، بحيث لا يركز على أخطاء الإدارة فقط، وفي نفس الوقت لا يُظهر تراخيًا في تقييم الأمور . لذا، ينبغي أن يمتلك مهارة موازنة المواضيع المرصودة بناءً على الأثر المحتمل لكل ملاحظة يتم رصدها

- لديه المفدرة على التحليل والبحث في المراجع الذي يستند عليها في عملية التدقيق

- لديه المقدرة على اعداد تقارير واضحة (وضوح التقرير مهم لإطلاع الإدارة العليا / قسم الجودة / لمدقق المرحلة المقبلة)